员工被公司要求待岗，是否合法？

公司要求员工待岗需谨慎，未经同意不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可要求解除劳动关系并赔偿。强行待岗可能导致劳动纠纷和赔偿。
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员工被要求待岗，应对如下：1.与单位沟通，明确待岗原因及期限，要求继续履行原合同或协商解决方案。2.若沟通无果，拒绝待岗决定，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3.邮寄解除劳动关系通知给单位，并随后申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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员工被要求待岗，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与单位沟通，协商不成则可通过邮寄解除通知，并申请劳动仲裁来维护权益，选择时需考虑效率和合法性。