我在工厂提前下班，第二天领导不让我刷卡上班

您提前下班需视理由是否合理，单位应酌情处理。依据《劳动法》，单位扣工资需合法，不得超月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临劳动争议及赔偿。
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提前下班需处理。若生病等正当理由，向领导提供证明并沟通；若无理，接受扣罚并改正。扣罚需合法，超标可申诉。保持沟通，避免冲突。
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常见处理方式为与领导沟通解释或接受合理处罚。若理由正当，应与领导沟通解释；若无理，则需接受单位按规定的扣罚，避免更大损失。