工作期间摔倒引起脑震荡算工伤吗

工作期间摔倒引起脑震荡，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤赔偿权益。
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工作期间摔倒引起脑震荡，常见处理方式是申请工伤认定。应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。选择处理方式时，需考虑伤害程度、单位态度及赔偿需求。
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算工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 通知单位并申请工伤认定，提交相关材料；3. 若单位不配合，可向劳动部门投诉或咨询律师；4. 关注工伤认定结果，以便后续赔偿事宜。