公司强制休息一个月，能否用个人调休来抵扣？

公司强制休息一个月，不能用个人调休抵扣。法律依据：《劳动保障相关法律》规定，企业可安排加班后调休或付加班费，但强制调休需合法且员工有权拒绝。若强制用个人调休抵扣，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至需承担法律责任。
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公司强制休息，员工可协商或投诉处理。面对公司强制休息，员工应首先尝试与公司协商，表达个人意愿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律依据。
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不能用个人调休抵扣。公司强制休息一个月，员工应首先明确拒绝，并与公司沟通协商。若公司坚持，员工可保留证据，如邮件、通知等。随后，可向劳动监察部门投诉，附上相关证据。同时，咨询专业律师，了解法律途径，确保自身权益不受侵害。若公司违法，还可考虑法律诉讼。