国庆节公司不放假且没有三倍工资是否违法？

国庆节公司不放假且没三倍工资违法。依据《劳动法》，国庆节是法定假日，不放假且不支付三倍工资违反法律规定，属于克扣工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司不遵守国庆放假规定，可投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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公司国庆不放假无三倍工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按规定放假或支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。