合同到期没续签，还在上班却被辞退了该如何处

合同到期未续签被辞退，可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满未续签但继续工作视为原合同延续，单位提出终止需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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合同到期被辞退，这样做：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存续；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位支付经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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合同到期未续签被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商解决，协商不成时，可依法向劳动仲裁委提起仲裁，或进一步向法院提起诉讼以维护自身权益。