五险一金单位是否继续缴纳？

当月19日离职，五险一金单位是否缴纳需视具体情况。分析：根据劳动法规定，员工离职后，单位通常无需再为其缴纳五险一金。但具体是否缴纳还需看离职日期是否在单位缴纳社保的截止日期之前。若离职日期在单位缴纳社保截止日期之后，单位可能仍需缴纳。此外，也需参考双方劳动合同中的具体约定。提醒：若离职后单位拒绝缴纳应缴部分，或因此产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商处理：与单位明确离职日期，查阅劳动合同及单位社保缴纳规定，提出合理诉求，争取双方达成一致。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。3.诉讼处理：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，确保诉讼过程顺利进行。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商：可与单位人力资源部门沟通，明确离职日期与社保缴纳的具体规定，达成双方认可的解决方案。法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，以和平方式解决问题；若协商不成，再考虑法律途径。