60岁以上伤残八级被解聘，有没有资格要一次性伤

60岁以上伤残八级被解聘，有资格要一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，伤残员工有权主张补助金。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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可主张补助金。具体操作：1.与单位协商，明确补助金数额及支付方式；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如伤残鉴定书、解聘通知等，以维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，以确保权益得到保障。