紧急辞职，是否允许？

当天紧急辞职一般不被允许，需提前通知。根据《劳动合同法》，未提前通知辞职，公司可按自动离职处理，你将可能失去工资等权益。严重后果是损害自身经济利益，且影响未来就业记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当天辞职需谨慎。1.首选与公司协商，明确紧急辞职原因，尽量争取公司理解和支持，减少经济损失。2.若协商无果，需按照《劳动合同法》规定，提前通知或承担自动离职后果，如准备离职证明、结算工资等事宜。3.特殊情况下，可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
紧急辞职常见处理为协商或按法规执行。应与公司协商，说明紧急原因，争取理解；若协商无果，需按《劳动合同法》规定，承担相应后果。选择处理方式时，应权衡利弊，避免损失扩大。