暑假打工工资被拖欠了？

你进一步想了解的是被拖欠工资的计算方法及法律依据。根据《劳动法》的相关规定，你的工资应按照双方约定的标准或实际工作量来计算。若用人单位拖欠，你可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你应向劳动监察部门提供工作合同、工时记录等证据，以便准确计算被拖欠的工资数额，并据此要求用人单位支付。
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从法律角度，要有效维护自己的权益，你可：1.保留好所有工作相关的证据，如合同、工资条等；2.及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；3.了解并引用《劳动法》等相关法律条款，如第五十条关于不得拖欠工资的规定；4.如仲裁或投诉无果，可考虑向法院提起诉讼。确保自己的行动在法律框架内进行，以维护合法权益。
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你考虑通过仲裁解决拖欠工资问题，需准备以下材料：劳动合同、工资条、工时记录、身份证明等。流程为：1.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.仲裁委员会受理后，会通知你及用人单位开庭时间；3.参加仲裁庭审，陈述事实及理由；4.等待仲裁裁决。如用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。