是否构成违法行为？如果构成违法行为，该怎么

离职员工教唆离职不构成直接违法。但依据《劳动合同法》，若因此导致严重违纪，单位可辞退且不赔偿。严重者可能影响公司运营稳定。
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常见处理方式为沟通劝阻或依法辞退。若行为未造成严重后果，可优先沟通劝阻；若已严重影响公司运营，可依据公司规定和法律依法辞退。
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不构成违法，但可处理。操作如下：1.首先与离职员工沟通，明确其行为的不当性，要求其停止；2.对在职员工进行安抚，确保团队稳定；3.如行为恶劣且造成实际损失，依据《劳动合同法》及公司规定，依法辞退教唆者，并考虑是否追责。