上班玩手机罚款250元合法吗

上班玩手机罚款250元是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度有明确规定且合理，则合法；若无故罚款，则不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。
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上班玩手机罚款需视情况。处理方式：1. 若公司规定合理，接受罚款并改正；2. 若规定不合理或无故罚款，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿并解除不合规罚款。
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上班玩手机被罚款，处理方式有投诉或仲裁。若公司规章制度合理，则接受罚款；若不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。