超了60岁就不能认定工伤了吗

超过60岁的人员在劳务关系中受伤，一般无法认定为工伤。因为工伤认定是基于劳动关系，而超过60岁的劳务关系不被视为劳动关系。因此，这类人群通常无法享受工伤保险待遇。为了保障自己的权益，受伤后应及时与雇主沟通并寻求合适的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
虽然超过60岁的员工受伤不能认定为工伤，但他们仍有其他途径处理。可以与雇主协商解决医疗费用和补偿问题，或者选择通过民事诉讼来寻求赔偿。在选择解决方案时，应充分考虑证据的充分性、赔偿的可能性以及时间成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对超过60岁的人员在劳务中受伤的情况，虽然不能认定为工伤，但仍有多种处理方式。如果未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，可以要求单位承担工伤保险责任；如果已经享受养老保险或被其他单位招用且单位已缴纳工伤保险费，仍然可以适用《工伤保险条例》的相关规定。其他情况下，建议与雇主协商或通过法律途径解决。具体的处理方式需要根据个人的实际情况和法律法规进行综合判断。