公司离职法律规定

公司离职需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天递交申请，试用期员工提前3天告知。否则，可能面临违法解除劳动关系的风险，影响个人职业声誉及后续就业。
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离职常见处理方式有协商、书面通知及劳动仲裁。协商不成时，正式员工应书面通知并保留证据；试用期员工则简化流程。若遇纠纷，可申请劳动仲裁维护权益，选择方式需根据具体情况及法律规定。
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离职需依法。正式员工：提前30天书面申请，与HR协商离职事宜。试用期员工：提前3天口头或书面通知，办理离职手续。无合同员工：随时离职，但建议与雇主沟通。若遇拒绝，可寻求劳动仲裁委员会帮助。