视力下降严重，如何申请提前退休？

视力严重下降可申请因病提前退休，需满足一定条件。分析说明：根据国家劳动法及相关规定，视力严重下降的劳动者若想申请提前退休，需经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费年限满15年。同时，需达到一定的年龄要求，即男年满50周岁，女年满45周岁。满足这些条件后，可由本人向单位提出申请，经同级劳动保障行政部门批准后，方可办理因病提前退休手续。提醒：若视力下降已严重影响正常工作和生活，且经多次治疗无明显改善，可能表明问题比较严重。此时，应及时寻求专业医生的进一步治疗，并进行劳动能力鉴定，以便了解自己的身体状况是否符合提前退休的条件。
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具体操作如下：1.因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休：*准备申请材料：包括身份证、残疾证明（如有）、工作证明、社保缴纳记录等。*向单位提出申请：详细说明个人的基本情况、工作年限、残疾情况以及提前退休的原因。*单位审核并参加劳动能力鉴定：单位对申请进行初步审核后，职工需参加由劳动能力鉴定委员会组织的劳动能力鉴定。*办理退休手续：若通过劳动能力鉴定并符合提前退休条件，单位将协助职工办理退休手续，包括填写退休申请表、提交相关材料以及办理养老金领取等。2.因工致残提前退休：*尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定：劳动者应及时向所在单位报告工伤情况，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定和伤残等级鉴定后，若被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴和基本养老保险待遇。*达到退休年龄后办理退休手续：在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。请注意，在办理过程中应保留好相关证据和材料，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，不同地区政策可能存在差异，建议详细了解当地的具体政策和办理流程。
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处理方式：从法律角度来看，视力严重下降申请提前退休的处理方式主要包括以下两种：一是因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休；二是若因工作原因致残，则可通过工伤认定和伤残等级鉴定后享受相应的工伤保险待遇。选择不同处理方式需根据具体情况：若视力下降是由于疾病或非工作原因导致的，应选择因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休的方式；若视力下降是由于工作原因导致的，则应尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。