但未签劳动合同，能否申请双薪？

能申请双薪，需搜集事实劳动关系证据。未签劳动合同超一月，可主张双倍工资，依据为《劳动合同法》。不及时处理，可能影响权益维护及赔偿。
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未签劳动合同处理：1.搜集证据，如工资条。2.与用人单位协商，要求签合同并补发工资。3.若被拒，申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。4.仲裁不服，可起诉至法院。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商；协商不成，找调解组织调解；调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可起诉。选择时应考虑效率和成本。