暑假工未签订合同有工资吗

暑假工未签合同也有权要求工资。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动应获报酬，未签合同不影响工资权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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暑假工未签合同工资问题，常见处理方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁、发律师函催收或向法院起诉。选择时，建议先尝试和解或调解，无效后再考虑法律途径，以确保权益。
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暑假工未签合同也需付工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门举报；3. 或委托律师发函催收；4. 仍不支付，考虑申请劳动仲裁或起诉。