未签劳动合同员工索赔公司如何补救

针对未签劳动合同的员工索赔，公司应根据具体情况采取相应措施。如果劳动者拒绝签订，公司可以终止劳动关系并支付实际劳动报酬。如公司未与员工签订劳动合同，则需支付双倍工资并考虑补签合同或视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应依法处理。
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员工因未签劳动合同要求赔偿时，公司可采取以下策略：首先，尝试与劳动者协商补签合同并同时协商赔偿事宜；其次，如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉并准备相关证据；最后，如果问题无法通过协商解决，建议寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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员工未签劳动合同索赔时，公司应采取以下步骤进行补救：一是积极与员工协商，争取补签劳动合同并支付应得的双倍工资；二是如无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门反映情况，公司应配合调查并提供相关证据；三是若问题无法通过前两步解决，公司应鼓励员工寻求法律援助，并考虑通过法律途径维护双方权益。