不将员工外包出去，是否符合法律规定？

直接辞退员工需符合法律规定，否则违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得违法解除劳动关系，否则需支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退需合法。操作如下：1.与员工协商，达成一致后签订协议；2.如需辞退，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法；3.违法辞退时，员工可向劳动局申请仲裁，要求赔偿。
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处理员工辞退问题，应确保合法合规。常见方式包括协商解除、按法律规定支付赔偿金等。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律后果，确保双方权益得到保障。