口头辞退后又被通知调岗，是否要继续去公司？

口头辞退后通知调岗，应先去公司沟通。依据《劳动合同法》，调岗需协商，未经协商的调岗可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇且无补偿。
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对此情况，处理方式有协商、劳动仲裁等。建议先与公司协商，明确调岗原因及条件；协商不成，可考虑劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》相关规定寻求赔偿。
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应去公司。操作如下：1.与公司人事沟通，确认调岗详情及原因；2.要求公司提供书面调岗通知，确保权益；3.如公司拒绝协商或调岗不合理，收集证据，准备劳动仲裁；4.若被解雇，依据《劳动合同法》要求经济补偿。