给长时间病休的员工降薪吗？是否合法？

公司不能单方面以年薪调整为理由给病休员工降薪，需协商。依据《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》，单方面降薪可能违法，严重影响员工权益，如造成经济困难、生活压力增大等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病休员工降薪需谨慎。操作如下：1.首选与员工协商，达成一致后降薪；2.若薪酬含绩效部分，可按考核调整，确保公正透明；3.避免单方面强制降薪，以免触犯法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商降薪或按绩效考核调整。选择时应考虑员工病休原因、薪酬结构及公司规定，确保合法合理，避免劳动争议。