员工在劳工合同到期后不续签，应参考劳动合同

员工在劳动合同到期后不续签，应参考《劳动合同法》的第十条规定。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未及时续签，可能面临支付双倍工资的风险。不续签合同继续工作，超过一个月未签合同的，用人单位需每月支付两倍的工资。
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劳动合同到期后不续签的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商续签，二是若不续签则准备证据申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动合同到期应及时续签，否则用人单位可能需支付双倍工资作为赔偿，劳动者也可准备相应证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：1.若双方同意续签，则应在合同到期前协商并续签合同；2.若不续签，劳动者应继续工作并保留证据，如工资条、考勤记录等；3.若用人单位未主动续签且超过一个月，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。